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临时工发放工资要发票还是做工资表?到底要不要缴社保?不懂的会计要被淘汰了!

发表时间: 2020-10-15 08:53:34

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现在还有很多读者朋友,搞不清楚兼职(临时工)的人员的工资要发票还是列表,交税是如何交的?临时工要不要缴纳社保?下面就给大家一一道来!实用!
现在还有很多读者朋友,搞不清楚兼职(临时工)的人员的工资要发票还是列表,交税是如何交的?临时工要不要缴纳社保?


下面就给大家一一道来!实用!

01
兼职工资如何交税?

案例指导:税来税往公司找了个程序猿,做了一个小程序,共花费3000元,但是做完,付钱了,没有发票,这种情况如何缴税?我们公司应该如何做帐呢?

实操解读:劳务报酬缴税,每次收入不超过四千元的,减除费用按八百元计算;每次收入四千元以上的,减除费用按百分之二十计算,余额便为应纳税所得额。

劳务报酬所得应预扣预缴税额=预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数
以上面为例计算如下:

预扣预缴税额=(3000-800)*0.2=440,所以程序员能拿到手的工资就是2560元。

那我们公司如何做帐呢?

首先我们明确一点,我们和程序员之间是劳务关系,不属于雇佣关系,那劳务费到底是要发票还是列表发放呢?

税局是怎么说的:


02
什么是劳务报酬?
劳务报酬如何缴税?

新的个人所得税规定工资薪金,劳务报酬,稿酬,特许权使用费四项并入综合所得,一并适用综合税率表。下面我们就来了解一下劳务报酬到底是怎么回事吧!

一、劳务报酬是什么

二、劳务报酬的预扣预缴率是怎么规定的?

三、劳务报酬”次”和”月”的规定?

四、综合所得汇算清缴?


03
劳务报酬不缴税也要申报?!

读者问:单位向个人支付劳务报酬所得每次不超过800元,需要申报个税吗?

这个点还是有很多粉丝朋友搞不明白,很多人觉得没有超过800,不交个税,到时候也不用申报了,这样就错了!劳务报酬没有超过800元也是需要缴纳个税的!



04
故意混淆劳务和工资申报?
这样发工资最容易被查!

自从发票管控越来越严之后,很多企业想虚开都找不到票了!这个时候大多数公司就会在工资上动手脚,特别虚列人员工资 、把在职人员工资按劳务发放,故意混淆劳务和工资申报等情况经常发生,特别是建筑行业、劳务公司、高新企业需要特别注意,以后不能再这样做了,小心要被请去“喝茶”了~

案例解析:前段时间公告过这样一件案例,我就简单给大家概括一下“某高新企业人为降低职工总人数,将在职人员工资通过劳务费形式列入成本费用发放,故意混淆劳务和工资,以达到少缴纳养老保险和享受企业所得税优惠政策的目的,最后导致被税务稽查!”这个案子应该还没判下来,罚款是跑不了了,以后高新企业能够享受到的优惠也甭想了!

05
临时工到底要不要缴纳社保?
分情况讨论!

社保由税务部门统一征收,对社保缴纳的稽查就更加严格了,那么临时工怎么办?临时工是否也一定要为其缴纳社保呢?
郑州会计培训  编辑  (http://www.hnhscw.com/


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