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企业私下将正式员工变成劳务派遣工

发表时间: 2020-09-02 08:45:21

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最近有朋友告诉我,他的公司私下准备将一部分正式员工转为劳务派遣工,并允诺这部分人的工资待遇不会发生变化,甚至可以给予一定的经济补偿。出现这种情况该怎么选择?

最近有朋友告诉我,他的公司私下准备将一部分正式员工转为劳务派遣工,并允诺这部分人的工资待遇不会发生变化,甚至可以给予一定的经济补偿。出现这种情况该怎么选择?


首先我们来弄清劳务派遣的概念。


劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬,劳务派遣工工资构成根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。


那么正式员工和劳务派遣工的区别在哪?

1、主体不同:劳务派遣的主体是派遣公司与劳动者,劳动关系的主体是劳动者与用工单位。

2、关系不同:劳务派遣工是合同关系.

3、适用的法律不同:劳务派遣工适用合同法,职工适用劳动法。

3、合同的法定形式不同:前者签订的是劳务派遣合同,后者签订的劳动合同。

5、出现纠纷后解决渠道不同。劳务派遣工出现劳资纠纷或是别的事件,由劳务派遣公司直接处理,用工单位只是连带关系。


虽然说大家最关心的工资福利待遇方面没什么区别,甚至可以获得一定的经济补偿,但是在出现问题之后我们仍能可以发现,转为劳务派遣之后,双方的矛盾主体发生了变化。


未来用工发展方向,还是在向派遣看齐,毕竟最大限度地净化了用工的管理职能,减轻了企业的工作负担,大大减少了企业的用工成本。


所以相对于个人,如果是在私企和民企,没有因工龄、企业资历因素而产生的工资福利待遇和职位升迁问题,选择劳务派遣也未必不可。但是在国企、事业单位和政府单位当中,我相信大家不会有这种困扰。


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