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老板:我招会计的时候,除了证书跟学历,还比较看重会计这一点

发表时间: 2019-11-25 08:49:24

作 者: 郑州会计培训

来源: 郑州会计培训

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郑州会计培训职场会计面试,其实并不是只有证书和学历一说,很多老板会看你是否还有其他的闪光点,是否满足其他的条件,如果学历高不会帮助这个企业解决刚需的问题,实际上也没用,主要是想告诉各位会计,需要多维度提升自己。

职场会计面试,其实并不是只有证书和学历一说,很多老板会看你是否还有其他的闪光点,是否满足其他的条件,如果学历高不会帮助这个企业解决刚需的问题,实际上也没用,主要是想告诉各位会计,需要多维度提升自己。



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今天上午,我去给一家生产办公家具的企业搞内部审计,说是内部审计,其实就是帮着同学看看这家公司的一些账目,这个生产办公家具的老板想扩大生产规模,自己资金不够,于是就让我的同学投资,我同学也感觉这个公司的效益不错,打算投资,今天先让我来看看公司的账目如何。


把公司的账目大体看了一些后,我就跟家具厂老板聊了一会,老板跟我讲了一些企业生产经营方面的事情,聊天要结束的时候,我问了家具企业的老板这样一个问题,面试会计的时候,除了会计的职称跟学历之外,还比较看重会计哪些能力?


老板听了我的问题后,笑着对我说,大企业和小企业招聘会计的模式肯定不一样,面试的条件也肯定不一样,大企业招聘会计的时候,首先要设定个门槛,比如大本以上学历,中级以上职称,工作3年以上等类似的条件,你参加面试,首先要满足这些条件,然后再考察一下会计税收筹划,税务风险等其他方面的能力。


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对于我们这些中小企业来说,招聘会计的时候,虽然学历跟职称也很重要,但不是最主要的,主要还看这个会计的实际工作能力如何,比如说我们这个家具企业招聘会计的时候,有很多老会计,没有大学学历,只有高中或者是中专以上学历,而且只有一个初级会计职称,但她们的工作时间已经10年以上了,工作经验也很多了,我们也会优先考虑。


老板接着说,像我们这样的企业,招聘会计的时候,也没有太多钱去招那些高大上的会计,我们只招聘能满足我们单位需要的会计就行。像我们这样规模不是很大的企业,只要会计能把账记好,能把企业享受的税收优惠政策全能享受了,别让企业多缴税,就行了。


有很多高学历高职称的会计,到了像我们这样的小单位后,我感觉有点屈才了。老板最后给我说,所以我们的企业面试会计的时候,除了职称跟学历,我比较看重的一点就是工作经验多一些,碰到一些问题能自己解决,别给企业多缴税,还有我比较看重的是会计实操方面的能力。


听了老板说的最后这句话,我也明白了老板的意思,像这样规模比较小的公司,面试会计的时候,主要看重的是会计工作经验和会计实操方面的能力,对一些职称跟学历,有时候却不是那么的重要。


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学历与资格证书体现知识储备,除了工作中必需的专业知识外,财务人员还需要储备哪些技能呢?


 1、计算机技能。OFFICE软件(WORD、EXCEL、PPT)必须熟练掌握,尤其是处理大量数据时,EXCEL的使用技巧能让你事半功倍;财务部门每月都需要给各级领导做汇报,掌握PPT的制作亦尤为重要。财务软件、局域网也应做到应用自如。


2、汇报能力。口才和笔杆子都亟需锻炼和培养,如果想晋升为财务经理、财务总监,这些都将是你职业发展通道中的必杀技。


3、沟通技巧。只要职位有一点提升,财务人员需要接触的人群就会呈几何级数增大,沟通能力在工作中会变得异乎寻常的重要。


4、学习能力。上世纪90年代罗伯特·卡普兰、大卫·诺顿提出了“平衡记分卡”,对企业价值进行了创新性的阐述:企业业绩可通过客户、财务、内部流程、学习与成长四个维度综合评价。对财务人员来说,工作中对学习能力的要求尤显重要。为什么呢?“变”的哲学内涵在会计上的表现淋漓尽致,法在变,制度在变,准则在变……。不断的变化,让人应接不暇。


 对税法的学习、对会计准则的学习几乎要贯穿一个财务人员的一生。而对业务知识的学习,对产品、流程、行业、企业文化的熟知也是一个财务经理人不可或缺的养分。西方企业有评价称“CFO是CEO的后备人选”,这等于要求财务经理人要具有总经理的素养。而大部分财务人员都是财务科班出身,要达成此境界,乐于学习、勤于学习是必不可少的晋身之阶。

郑州会计培训 编辑 (http://www.hnhscw.com


 

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